Inscription en pré-lancement
Votre cellule de veille emploi personnelle.
Pour cadres expérimentés qui veulent avancer sans exposer leur recherche.
On veille. On sélectionne. Vous décidez.
Chaque opportunité retenue arrive avec un brief personnalisé — positionnement, ATS, angle de candidature.
Inscription en pré-lancement · Essai 7 jours sans carte au démarrage de votre onboarding, après préqualification.
Brief du jour
score d'adéquation à votre profil
Directeur Transformation Digitale
ETI industrielle · 800-1500 employés · Lyon
Angle d'approche
ATS Workday · ROME M1402 + M1302
des recruteurs en France utilisent ou envisagent d'utiliser un ATS
Étude Hellowork 2024
cadres seniors se sentent désavantagés par leur âge
Apec / France Travail, étude conjointe février 2026
Le terrain
La recherche d'emploi cadre senior n'a rien à voir avec celle des autres profils.
Vous le savez. Personne ne le traite vraiment.
Trop d'offres, trop de bruit
Vous recevez des dizaines d'alertes hebdomadaires. La grande majorité n'a rien à voir avec votre niveau, votre rémunération cible ou votre vraie expertise.
Offres vues trop tard
Quand vous repérez enfin une opportunité réellement intéressante, elle a déjà reçu des dizaines de candidatures. Vous arrivez en bout de pile.
Candidatures bâclées par manque de temps
Entre vos responsabilités actuelles et votre recherche discrète, vous envoyez des candidatures génériques. Vous savez qu'elles ne tiennent pas la route, mais vous n'avez pas mieux.
Solitude de la transition cadre senior
Personne autour de vous ne comprend la spécificité d'une recherche à votre niveau. Les conseils généraux ne s'appliquent pas. Les coachs sont chers et longs à briefer.
Fatigue décisionnelle
Chaque jour, vous devez trier, évaluer, prioriser. Sans cadre clair, vous finissez par abandonner ou par traiter au hasard les opportunités qui passent.
Cinq outils, zéro pilote
Job boards pour chercher, filtrage à la main, un LLM pour réécrire, Word pour la lettre, un tableur pour suivre. Vous êtes devenu l'intégrateur de votre propre recherche — un travail à plein temps que personne ne pilote.
Secret total nécessaire
Vous êtes en poste, vous cherchez discrètement. Activer votre réseau ouvertement ou afficher votre profil sur LinkedIn est exclu. Toute trace de votre exploration est à éviter.
L'algorithme qui trie avant le recruteur
Avant tout regard humain, votre candidature passe par un filtre logiciel (ATS) qui classe sur des mots-clés et des formats, pas sur la valeur d'une carrière. Un CV au vocabulaire personnel — même excellent — se retrouve mal classé, donc rarement lu sur une offre à fort volume. Pour chaque brief, SelectEmploi vous dit comment repositionner votre CV et vos mots-clés (référentiel ROME) pour franchir ce tri — avant que vous ne candidatiez.
Hellowork 2024 — 80% des recruteurs français utilisent ou envisagent d'utiliser un ATS
Le marché que vous ne voyez pas
La plupart des postes de direction ne se trouvent pas au même endroit. Ils sont dispersés — agrégateurs, sites spécialisés, alertes — et personne ne peut tout suivre, chaque jour, à la main. SelectEmploi croise plusieurs sources en continu et fait remonter ce que votre recherche manuelle laisse passer.
Catégorie produit
Une cellule de veille emploi personnelle.
SelectEmploi est une cellule de veille emploi personnelle pour cadres expérimentés.
SelectEmploi prend en charge l'exécution quotidienne de votre recherche. Vos recherches sont opérées au nom de SelectEmploi — votre démarche n'est pas révélée aux employeurs, recruteurs ou plateformes. Vous gardez la main sur chaque action.
Précision : SelectEmploi ne remplace pas un coaching personnalisé ; il automatise la veille emploi quotidienne avec une intelligence taillée pour cadres seniors.
Pour qui
Top management
Managing Director, Country Manager, CEO de filiale, COO
Direction transverse
Directeur BU, Stratégie, Transformation, Développement stratégique
Direction fonctionnelle
Directeur de Département (Marketing, Commercial, Industriel, RH, Achats, Finance, IT, R&D…), Directeur Régional
Équivalents anglo-saxons
VP, Senior Director, Head of [Function]
Executive Interim
Missions partielles, transitions multi-mandats
Consultants seniors et experts
Senior Manager Big4/McKinsey/BCG, Principal Consultant, Senior Director international — sans titre Directeur mais séniorité et rémunération cibles
Quelle que soit votre situation : recherche discrète en poste, post-départ négocié, repositionnement secteur ou fonction, retour de mission internationale, transition d'interim, ou prochain projet post-cession d'entreprise.
Ce que SelectEmploi fait chaque jour
Trois étapes opérées pour vous.
Un pipeline opérationnel, calibré sur votre brief de recherche, qui tourne tous les jours sans que vous ayez à y penser.
On calibre votre radar
45 min avec Philippe : cibles, exclusions, confidentialité.
Votre brief de recherche définit précisément ce que SelectEmploi doit surveiller — et ignorer.
Sortie de l'étape
Profil Radar calibré
SelectEmploi surveille, trie et score
Analyse des sources, élimination du bruit, scoring des opportunités selon votre profil.
L'intelligence n'est pas dans la collecte — elle est dans le tri.
Sortie de l'étape
Opportunités scorées
Vous recevez les opportunités avec un brief
Pour chaque opportunité retenue : fit/no-fit, angle d'approche, ajustements ATS, prochaine action.
Pas un résumé. Une feuille de route — vous décidez de postuler, jouer la passe ou attendre.
Sortie de l'étape
1 brief / opportunité
Le quotidien
Trois rendez-vous qui structurent votre recherche.
SelectEmploi n'est pas un outil qu'on consulte quand on pense à chercher. C'est un service qui s'enclenche chaque matin, sans que vous ayez à y penser.
Chaque matin
7h30
Veille du jour
Vos opportunités qualifiées du jour vous attendent
Pour chacune : score, raison, brief actionnable. GO ou Passer en quelques secondes.
Dir. Transformation
ETI Lyon · 110-135k€
Country Manager FR
Groupe B2B Paris · 120k€
Directeur BU Sud
Industrie Nantes · 95-110k€
Exemple illustratif
Chaque vendredi
7h30
Signal marché
La synthèse de votre marché cette semaine
Tendances, volumes, opportunités par secteur. Votre semaine comparée aux 3 précédentes.
Exemple illustratif
Chaque lundi
8h00
Bilan semaine
Quota rechargé. La semaine commence.
Récapitulatif de la semaine écoulée, tendances accumulées depuis le démarrage.
Exemple illustratif
Exemple concret
Un brief tel que vous le recevriez le matin.
Cet exemple est illustratif. Les briefs réels reçus par les participants au pilote sont personnalisés à leur profil et contiennent des informations entreprise précises.
Directeur Transformation Digitale
ETI industrielle, 800-1500 employés, secteur agroalimentaire, région Lyon
Salaire estimé
110-130k€ + variable
Score
82/100
Fit
- ✓Expérience B2B complexe en transformation
- ✓Gestion de projets cross-fonctionnels 500+ collaborateurs
- ~Connaissance secteur agroalimentaire — partielle
Points d'attention
- !Le mandat est notoirement difficile (3ème recherche en 18 mois selon LinkedIn, ancien titulaire parti à 11 mois)
- !Direction familiale très impliquée opérationnellement — vérifier l'autonomie réelle avant engagement
Angle d'approche recommandé
- →Candidature directe via ATS de l'entreprise (Workday détecté)
- →Mots-clés ROME M1402 + M1302 à intégrer dans le CV
- →Mentionner expérience secteur process industriel
Adaptation CV ATS-ready
- •Repositionner les expériences « Transformation » en tête du CV
- •Ajouter les mots-clés ROME M1402, M1302, M1801 dans la section compétences
- •Reformuler les intitulés de poste pour matcher les standards recruteurs
La confidentialité, par conception.
Vos recherches sont opérées au nom de SelectEmploi. Les employeurs, recruteurs et plateformes ne voient pas que c'est vous qui cherchez. Quatre engagements explicites.
Promesse 1
Vos recherches sont opérées au nom de SelectEmploi
SelectEmploi surveille plusieurs sources publiques, institutionnelles et privées, dans le respect des accès et conditions applicables à chaque source. Les employeurs, recruteurs et plateformes ne voient pas que c'est vous qui cherchez. La disponibilité de certaines sources peut évoluer.
Promesse 2
Aucune communication externe initiée en votre nom
SelectEmploi ne contacte personne (recruteur, employeur, candidat, prospect) en votre nom. Vous restez le seul auteur de vos communications et de vos candidatures.
Promesse 3
Aucun partage avec tiers commerciaux
Vos données (CV, profil, briefs, métriques) ne sont partagées avec aucun tiers commercial. Seuls les sous-traitants techniques nécessaires au service (hébergement, IA, messagerie) y ont accès, sous clauses RGPD.
Promesse 4
Aucune action effectuée sans votre validation
Vous gardez la main sur chaque décision. SelectEmploi prépare, analyse et recommande — mais aucune candidature, aucune prise de contact, aucune démarche n'est effectuée en votre nom sans votre validation explicite.
Votre démarche reste confidentielle
SelectEmploi surveille, trie et prépare pour vous — sans jamais engager votre identité côté marché. Aucune candidature, aucune prise de contact, aucune démarche n'est effectuée en votre nom sans votre validation explicite.
Votre recherche reste entièrement sous votre contrôle. Vous décidez de chaque acte.
Votre situation
Deux situations. Le même problème de temps et de calibrage.
Vous êtes en poste
Vous êtes en poste — et votre temps ne se rattrape pas.
Le temps qui manque
Trier soi-même les annonces, c'est 4 à 6 heures par semaine que vous n'avez pas.
L'alignement strict
Pas question de perdre du temps sur des rôles hors niveau ou hors fonction.
La personnalisation de chaque candidature
Un CV générique passe à côté. Un CV ajusté demande 1 à 2h par opportunité — que vous ne dégagerez pas.
La confidentialité
Pas de trace publique, pas de signal au marché que vous regardez.
Une veille experte calibrée sur votre profil, avec un brief actionnable sur chaque opportunité qui mérite votre attention. Vous gardez le contrôle, en quelques minutes par jour au lieu de plusieurs heures par semaine.
Vous êtes en transition
Vous êtes en transition — et chaque semaine compte.
L'angle de candidature mal posé
Pitch dilué, positionnement flou, message qui ne porte pas.
L'ATS rejection
CV mal calibré — des opportunités ratées sans même obtenir d'entretien.
La pression du timing
Chômage qui s'épuise, allocation qui baisse — l'urgence pousse à mal arbitrer.
La fatigue et la perte de discernement
Après 3 à 6 mois, on postule trop large ou trop étroit. Le regard se trouble.
Une veille experte calibrée sur votre profil, avec un brief qui vous donne l'angle de candidature et le repositionnement ATS prêts à utiliser. Vous reprenez la main sur votre recherche, sans deviner.
Pilote de calibration · 159 € TTC
Vous recevez.
Une sélection d'opportunités calibrée sur votre profil, livrée régulièrement
Avec scoring, raison de retenue, brief complet par offre
Le rituel matin / vendredi / lundi
Veille 7h30, signal marché vendredi, bilan lundi
Recommandations CV calibrées ATS pour chaque candidature
Mots-clés ROME, format, vocabulaire — testés sur les filtres standards
Recherche opérée au nom de SelectEmploi
Les employeurs, recruteurs et plateformes ne voient pas que c'est vous qui cherchez
Onboarding personnalisé 45 minutes
Calibration profil avec votre référent produit dédié
Essai 7 jours sans carte bancaire — vous décidez à l'issue
Aucune carte bancaire requise pour l'essai
Tarifs
Accès pilote de calibration.
Pilote de calibration
Essai gratuit 7 jours sans carte bancaire après votre onboarding personnalisé.
Puis, si vous souhaitez continuer : 159 € TTC pour un mois de service, non reconductible automatiquement.
10 places · Accès sur candidature
Essai 7 jours sans carte
À l'ouverture, nous planifions votre appel d'onboarding. Votre essai de 7 jours sans carte démarre à ce moment-là.
Ce qui est inclus
- Veille emploi quotidienne multi-sources institutionnelles et privées
- Filtrage automatique des hors-cible selon votre brief de recherche
- Scoring sur 100 des opportunités retenues
- Brief exploitable sur chaque opportunité (positionnement, angle d'approche, mots-clés)
- Recommandations ATS calibrées par poste
- Confidentialité contractuelle
- Onboarding personnalisé 45 minutes avec votre référent produit
Une autre voie d'accès
Si vous souhaitez participer au calibrage produit avec des retours actifs, une cohorte fondatrice limitée à 10 profils est ouverte. Les fondateurs bénéficieront d'un avantage tarifaire spécifique lors du passage éventuel en offre live. Validation sur dossier.
Votre radar évolue chaque jour. Sans vous.
Chaque matin, le batch d'opportunités est rafraîchi : ce qui est périmé sort automatiquement, ce qui arrive est scoré et trié selon votre profil.
Quand vous vous connectez, vous voyez ce qui compte aujourd'hui — pas hier.
Vous pouvez passer plusieurs jours sans regarder : le radar travaille pour vous en continu, même sans votre intervention quotidienne.
Pas de FOMO, pas de notifications anxiogènes.
Quand une opportunité vraiment importante arrive, vous le saurez.
Ce que vous gagnez
Ce que SelectEmploi vous apporte.
Un service opéré, calibré sur votre profil, qui respecte votre temps et votre autonomie.
Sélection IA + supervision humaine
Chaque opportunité est d'abord scorée et filtrée par IA, puis revue humainement. Pas un algorithme générique — une sélection calibrée sur votre profil et supervisée.
Aucun pixel publicitaire. Votre recherche reste vôtre.
Aucun tracking marketing. Vos données ne quittent pas notre infrastructure. Vous restez invisible sur le marché tant que vous le souhaitez.
Un seul paiement. Vous redécidez à 30 jours.
159€ pour 1 mois. Aucun abonnement caché, aucune CB demandée pendant l'essai. Vous choisissez de continuer — ou non.
Essai
Votre essai, en pratique.
En poste ?
Le service tourne pendant vos réunions, dans le respect total de votre cadre actuel.
Essai 7 jours.
Démarre après votre onboarding de 45 minutes. Aucune CB demandée pendant l'essai.
Point à 30 jours.
On fait le bilan ensemble. Pas de prélèvement automatique tant que vous n'avez pas validé.
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir avant de rejoindre le pilote.
Combien de temps pour commencer à recevoir des briefs ?
Après votre onboarding (45 min en visio), le service est calibré sous 48h. Les premiers briefs arrivent dans la semaine qui suit.
Comment fonctionne la période d'essai de 7 jours ?
La période d'essai de 7 jours démarre après votre onboarding personnalisé (pas dès votre inscription). Vous testez le service gratuitement, sans carte bancaire requise. À l'issue, si vous souhaitez continuer, vous effectuez un règlement de 159 € TTC pour votre premier mois de service — paiement unique, non reconductible automatiquement.
Que se passe-t-il si SelectEmploi ne me convient pas ?
Deux protections complémentaires : (1) Période d'essai 7 jours gratuite, vous arrêtez sans rien payer. (2) Paiement unique pour 1 mois, non reconductible automatiquement — vous choisissez de renouveler si vous souhaitez continuer.
Mes employeurs ou les recruteurs peuvent-ils savoir que j'utilise SelectEmploi ?
Non. Vos recherches sont opérées au nom de SelectEmploi : les employeurs, recruteurs et plateformes sources ne voient pas que c'est vous qui cherchez. SelectEmploi ne contacte personne en votre nom et n'effectue aucune action sans votre validation. Voir notre page Confidentialité pour le détail des quatre engagements. Aucun pixel publicitaire. Aucun tracking marketing. Vos données ne quittent pas notre infrastructure. Vous restez invisible sur le marché tant que vous le souhaitez.
Postulez-vous à ma place ?
Non. SelectEmploi prépare un brief complet pour chaque opportunité retenue : positionnement, angle d'approche, ajustements ATS, prochaine action recommandée. La candidature reste entièrement votre acte, à votre moment. SelectEmploi fonctionne par sélection IA et supervision humaine — pas un outil qui génère des candidatures à la chaîne, pas un service qui postule à l'aveugle. Chaque brief que vous recevez a été filtré et qualifié pour votre profil.
Combien d'offres vais-je recevoir chaque semaine ?
Il n'y a pas de quota. Vous recevez uniquement ce qui correspond à votre profil. Certaines semaines, deux ou trois opportunités bien ciblées ; d'autres, davantage. Jamais du volume pour du volume — la qualité d'analyse prime sur la quantité.
Y a-t-il une garantie de retour à l'emploi ?
Non — et tout service qui promet ça ment. SelectEmploi garantit la qualité du service : briefs exploitables, ciblage pertinent, recommandations ATS. Le résultat final dépend d'un marché que nous ne contrôlons pas.
Pour qui SelectEmploi n'est-il pas adapté ?
Si vous êtes en début de réflexion sur votre projet professionnel (un coach est plus adapté à ce stade), ou si vous cherchez votre premier poste. SelectEmploi est calibré pour les cadres expérimentés avec une cible définie — pas pour construire cette cible.
Mes candidatures vont-elles passer les filtres ATS ?
Les recommandations CV, lettre de motivation et mots-clés ROME générées dans chaque brief sont calibrées pour franchir les filtres ATS standards des recruteurs. Pour chaque opportunité retenue, vous recevez les ajustements précis à apporter à votre candidature pour maximiser votre visibilité côté recruteur humain. Note : aucun service ne peut garantir le passage de 100% des ATS — chaque entreprise configure ses critères individuellement.
Comment fonctionne le renouvellement ?
Un seul paiement de 159€ pour 1 mois. Aucun abonnement caché, aucune CB demandée pendant l'essai. Le paiement est unique, non reconductible automatiquement. Vous redécidez à 30 jours — si vous souhaitez continuer, vous effectuez un nouveau règlement manuel. Aucun prélèvement automatique.
Que se passe-t-il quand je trouve un poste ?
Le pilote actuel dure 1 mois — vous pouvez l'arrêter à tout moment, sans frais. Pour la suite, l'offre live (disponible après le lancement, fonctionnalité payante Standard ou Premium) inclura la possibilité de poursuivre votre abonnement pendant votre période d'essai du nouveau poste, généralement 3 à 6 mois. Le service tourne alors en arrière-plan, sans demander votre attention quotidienne — particulièrement utile précisément parce que cette période vous mobilisera entièrement et que vous n'auriez pas le temps de relancer une veille from scratch si le nouveau poste ne tient pas. Vous gardez un plan B sans nouvel onboarding. Cette continuité ne fait pas partie du pilote actuel et sera disponible uniquement à partir du lancement live de SelectEmploi.
Y a-t-il d'autres voies d'accès au service ?
Oui. Une cohorte fondatrice limitée à 10 profils est ouverte aux cadres expérimentés souhaitant participer activement au calibrage produit. Les fondateurs accèdent en priorité au pilote de calibration et bénéficieront d'un avantage tarifaire spécifique lors du passage éventuel en offre live. Les places sont attribuées sur dossier après échange avec un référent produit.
Le fondateur
Pourquoi j'ai construit SelectEmploi
J'ai passé ma carrière à diriger des activités de croissance et de transformation B2B. En menant ma propre recherche d'opportunités, j'ai découvert que personne n'avait pensé l'exécution quotidienne pour un profil comme le mien.
Je faisais le travail d'un logiciel : ouvrir cinq job boards, trier des dizaines d'offres hors-cible, repérer trop tard celles qui comptaient, reprendre une lettre dans Word, deviner ce que les filtres attendaient. Il m'est arrivé de candidater à un poste que j'avais déjà visé sans m'en souvenir. Et personne autour de moi ne comprenait la spécificité d'une démarche à ce niveau.
SelectEmploi est l'outil que j'aurais voulu avoir. Je l'utilise aujourd'hui pour maintenir une veille sectorielle continue et saisir les opportunités qui en valent la peine — dans la confidentialité totale. C'est le premier test du produit, tous les jours.
— Philippe Bacha, fondateur
En savoir plus10 places fondatrices · Pilote de calibration
Accès prioritaire. Vous calibrez votre Profil Radar avec Philippe pendant 7 jours sans engagement, puis décidez de continuer à 159 € TTC pour 1 mois. Les fondateurs bénéficieront d'un avantage tarifaire spécifique lors du passage éventuel en offre live ; les modalités exactes seront confirmées avant toute souscription récurrente.